【平成31年度 助成金のご案内】時間外労働等改善助成金

2019年8月2日

引き続き”労働者の雇用環境を整備する””ことで得られる助成金、4つ目のご紹介をします。

時間外労働等改善助成金といいます。

これは、時間外労働の上限設定等に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

★特に活用していただきやすい制度
「勤務時間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の休息時間を設けることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の
防止を図るものです。

（注1）労働者30名以下かつ、労働能率の増進に資する設備・機器等の経費で30万円を超える場合は4/5を助成（テレワークコースを除く）

（注2）①年次有給休暇の取得促進　②所定外労働時間の削減　を図る中小企業事業主に対して助成。

（注3）在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して助成。

（注4）新規導入の場合の上限。<>書きは、対象労働者の範囲拡大や休息時間を延長する場合の上限。

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