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【平成31年度 助成金のご紹介】 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)

2019年6月21日

平成31年度の助成金について、最新の情報を踏まえ、

当事務所にて、ご提案したい助成金を順次お伝えしていきたいと思います。

まずは 

”新たに労働者を雇入れる場合に使える助成金”

として以下、二つの助成金をご紹介します。

 

・人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)

・中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)

 

今回は 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)について、以下概要を記載します。

 

対象労働者 助成額(1人あたり)
A 計画達成助成 B 目標達成助成
雇入れた労働者(注1) 60万円 15万円
短時間労働者(注2) 40万円 10万円

(注1)計画開始日から起算して6か月以内に新たに雇い入れた労働者である。
また、雇用保険被保険者であり、要件を満たす場合には社会保険被保険者であること。
(注2)週所定労働時間20~30時間未満の労働者である。
(注3)時間外労働改善助成金(旧職場意識改善助成金を含む。)の支給決定を受けた中小企業が対象。
(注4)B目標達成助成では、計画開始日から3年経過後に生産性要件(6%)を満たし、離職率の目標を達成した場合に支給。
(注5)計画開始前後を比較し、人員増とならない場合は支給されません。また、1年未満で離職した労働者は対象外です。

 

さらに詳しい内容については

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