年末年始休業のお知らせ
2016年12月26日
【年末年始休業のお知らせ】
2016年も皆様にお世話になりまして厚くお礼申し上げます。
みなと神戸合同事務所では、下記の年末年始期間、休業とさせていただきますのでお知らせいたします。
2016年12月28日（木）～2017年1月3日（火）
※なお、一部業務については、1月5日からとなります。
みなと神戸合同事務所
2016年12月
国交省直轄工事 社保険未加入の二次下請以下も排除へ
2016年12月22日
【国交省 直轄工事 社会保険未加入の２次下請以下も排除拡大へ】
国土交通省は、直轄工事で行っている社会保険未加入の元請け・１次下請け企業の排除措置を２０１７年４月から２次下請け以下に拡大する。
＜元請へのペナルティー＞
直轄工事を受注した元請けに対し、社会保険未加入の２次以下の下請けに対する加入指導を求め、猶予期間内に加入が確認されなかった場合に、制裁金・指名停止・工事成績の減点といったペナルティーを与える。
４月以降、一定期間は元請けに加入指導を求めるにとどめ、排除措置が周知された段階でペナルティーを実行に移す。
国交省は、17年２月までに排除措置の詳細を固める。
同年４月から元請けに２次以下の下請けに対する加入指導を求めるが、排除措置が周知されるまでの一定期間は元請けに対するペナルティーは適用しない。
（建通新聞社より）
いよいよ、国直轄工事も２次下請け以下について社保加入が必須となってきます。
この流れは、自治体の公共工事についても同様の流れになると思われ、加えて、民間工事についても同様になってくることが予想されます。
社保未加入の建設会社様にあっては、早めの対応が必要と思われます。
当方の社労士がご相談にも応じますので、お気軽にお問合せください。
兵庫・神戸・大阪での建設業許可申請に関することは
行政書士高見・伊達共同事務所にお任せください！
お困りの方、お気軽に相談ください！
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法人設立、各種許認可、助成金申請、会計記帳などをお手伝い！
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＜みなと神戸合同事務所＞
建設業許可申請専門 行政書士 高見 肇
１級技術検定の学科試験の受験要件緩和へ！２級合格の翌年度に１級学科試験の受験を認める！
2016年12月21日
【１級技術検定の学科試験の受験要件緩和へ！２級合格の翌年度に１級学科試験の受験を認める！】
２級施工管理技術検定の合格者を対象に、１級技術検定の学科試験の受験要件を緩和へ！（12月20日に開いた「適正な施工確保のための技術者制度検討会」で大筋了承）
＜内容＞
現場での実務経験を満たしている２級合格者については、１級学科試験の受験要件である実務経験を求めず、２級合格の翌年度に１級学科試験の受験を認める。
＜指定学科の高卒者は学科試験の受験までの期間を最長５年短縮＞
１級技術検定でも早期受験を促すため、２級技術検定の合格者に限定し、実務経験がなくても１級学科試験のみを受験できるようにする。２級合格の翌年度に１級学科試験を受験できるようになるため、２級の合格者は、大卒で１年、短大・高専卒で２年、高卒で３～５年、前倒しで学科試験のみを受験できる（いずれも指定学科）。
＜学科試験の合格者には「技士補（仮称）」の資格を与える＞
実地試験の受験要件には実務経験を求めるため、１級合格の年齢は現在と変わらない。このため、学科試験のみの合格者への付与を検討している１・２級技士補のうち、２級施工管理技士の資格を持つ１級技士補には、公共工事でインセンティブを与えることも視野に入れている。
＜補助技術者として現場に配置する際、公共工事の総合評価方式で加点措置＞
19日に改正した「監理技術者制度運用マニュアル」で、大規模工事で監理技術者を補佐する補助技術者を配置することを推奨しているため、公共工事の補助技術者として１級技士補を配置した企業に総合評価方式での加点を検討する。
＜補助技術者として経験を積んだ技士補には１級実地試験の受験要件も緩和＞
補助技術者として一定期間の実務経験を積んだ技士補には、１級実地試験の受験要件である実務経験を２年短縮する規定も設ける。
＜技士補の更新制導入、経審での加点措置も検討＞
技士補には、１級で講習の受講、２級で学校教育や継続教育による更新制（５年）の導入も検討する。また、経営事項審査での加点も検討する。
（建通新聞社より）
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建設業許可申請専門 行政書士 高見 肇
65歳以上の労働者も雇用保険対象者に～2017.1.1～経審取扱も変更に
2016年12月9日
【65歳以上の労働者も雇用保険対象者に～2017.1.1～】
2017年１月１日より、雇用保険の適用が拡大され、
65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の対象となります。
それに伴って、経営事項審査における取扱についても変更となりますので、該当される建設会社様におかれましては、ご対応が必要となります。
【経営事項審査における取扱について】
①雇用保険の加入の有無について
65歳以上の労働者がいる場合、当該労働者が雇用保険の被保険者になったことについての資格取得届を提出していない場合には、「雇用保険未加入」とされます。
②技術者名簿への登載について
65歳以上の労働者で雇用保険に加入していない場合には、技術職員名簿への登載が認められなくなります。
※同時に適法に社会保険にも加入していることが必要です。
③65歳以上の労働者がいる場合で、当該労働者につき、雇用保険未加入である場合には、労働局へ通報されることになります。
65歳以上の労働者がいる建設会社様で経営事項審査を受けられている場合は、速やかに加入手続きを行っていただく必要があります。
また、経営事項審査を受けられていない場合でも、コンプライアンスの観点から早めに手続きを取られることとお勧めいたします。
私どもの社会保険労務士がご相談に応じますので、お気軽にお問合せください。
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建設業許可申請専門 行政書士 高見 肇
建設工事従事者安全健康確保推進法 今週成立へ！
2016年12月7日
【建設工事従事者安全健康確保推進法 今週成立へ！】
国と都道府県に建設工事に携わる技術者、技能者の安全と健康への配慮を求める「建設工事従事者安全健康確保推進法案」が、12月６日の参院国土交通委員会で可決され、早ければ週内にも成立する見通しで、公布後３か月で施行される。
法案は建設工事従事者の安全と健康の確保を国・都道府県の責務と位置付け、適切な安全衛生経費を盛り込んだ請負代金・工期が確保されるため、必要な施策を講じるよう求めたもの。成立後、政府に基本計画の閣議決定を求めるとともに、都道府県にも計画を策定する努力義務を課す。
≪法案の目的≫
重大な労働災害が多発する建設工事の現状を踏まえ、国・都道府県に、公共・民間工事を問わずに安全衛生経費（労災保険料を含む）を確保することに加え、一人親方問題への対応を図るよう求め、次のような施策を実施する。
◎建設工事の請負契約における経費の積算・明示・支払い
◎下請け関係の適正化
◎労災保険関係の状況把握の促進
◎現場の安全性の点検・分析・評価
◎安全に配慮した設計、省力化・生産性向上に配慮した材料・資機材・施工方法の開発・普及
≪決議された付帯事項≫
○法定福利費を内訳明示した見積書（標準見積書）の提出など、社会保険未加入対策を一層推進すること
○建設労働災害の４割を占める墜落災害を撲滅する実効性のある対策を講じること
など、10項目を政府に実施するよう求めている。
≪その他≫
参院国交委員長は、法案の可決に当たり「建設業法の業種区分に足場工事を設けることも、国交省に働き掛けたい」などとコメント。
（建通新聞社より）
業種区分の新設に関しても今後の動きに注目です。
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建設業者の”適切な保険”の解釈 業界団体及び都道府県へ通知へ
2016年12月5日
【建設業者の”適切な保険”の解釈 業界団体及び都道府県へ通知へ】
国交省は12/5、「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」で、現場作業員に加入を求めている”適切な保険”の解釈についての文書を建設業団体と都道府県に送付するとのこと。
当ガイドラインで17年度以降に現場入場を制限すべきとした社保未加入の作業員は、事業所の形態などに応じて加入する保険が異なる。
対策の目標期限が迫る中、改めて加入すべき保険を整理し、建設業団体を通じて建設業界に周知する。現場入場制限の取り扱いに関する１問１答なども添付される模様。
<社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインにおける記載内容＞
17年度以降に「”適切な保険”に加入していることを確認できない作業員については、元請け企業は特段の理由がない限り現場入場を認めないとの取り扱いとすべき」
この背景には、”適切な保険”の解釈が十分に浸透しておらず、元請から誤った加入指導を受けている業者があるようだ。
＜送付書面の主な内容＞
◎年金事務所に健康保険被保険者の適用除外の手続きを行い、国民健康保険組合の被保険者となった場合は、改めて協会けんぽの被保険者になる必要はない。
◎事業主である一人親方は、個人で国民年金や国民健康保険に加入することになるが、請負の形式で現場に従事していても、実態が労働者であれば、雇用する企業が保険に加入させることが求められる。
＜現場入場の取り扱いに関する１問１答の主な内容＞
◎従業員が４人以下の小規模な個人事業所などは、法令上、健康保険や厚生年金保険への加入義務はなく、ガイドラインでも、従業員に協会けんぽや厚生年金保険への加入を求めない。
◎ただ、従業員４人以下の小規模事業所でも、雇用保険については、雇用する労働者が１人でもいれば事業主には従業員を保険に加入させる義務がある。
（建通新聞社より）
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定年年齢引き上げや継続雇用制度導入で最大120万円の助成金～65歳超雇用推進助成金～
2016年12月2日
【65歳超雇用推進助成金】
先の国の補正予算において追加されている新しい助成金をご紹介します。
「65歳超雇用推進助成金」です！
定年年齢の引き上げ又は廃止や雇用継続制度を導入すれば、最大１２０万円の助成金が獲得できます！
【助成金額】
| 65歳への定年引上げ | 66歳以上への定年引上げ 定年の定めの廃止 | 継続雇用制度の導入 （希望者全員が対象のもの） | |
| １００万円 | １２０万円 | 66歳～69歳 | 70歳以上 |
| ６０万円 | ８０万円 | ||
※ほとんどの業種が対象となっていますので、是非ご検討ください！
※複数実施した場合でも併給はありません。最大１２０万円です。
助成金の申請にあたっては、次の取り組みを実施していただきます！
a 旧定年年齢を上回る65歳以上への定年年齢の引き上げ
b 定年の定めの廃止
c 旧定年年齢及び継続雇用年齢を上回る66歳以上の継続雇用制度の導入
加えて、次の条件も満たすことが必要です！
① 上記の取り組みの実施にあたり、社労士等へ経費を支払っていること
② 上記の取り組みを規定して就業規則等の整備すること
③ 申請段階において、１年以上継続雇用されている者で、かつ60歳以上の雇用保険被保険者が１名以上いること
詳しくは、みなと神戸合同事務所の社会保険労務士 木津（きづ）にご相談ください！
TEL.０７８－９６５－７００２
お気軽にお問合せください！
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各種助成金に関するお手伝い！
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＜助成金担当＞
社会保険労務士 木津尚也（きづなおや）
直通TEL.０７８－９６５－７００２ FAX.０７８－９６５－７００５
